หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.ออกแบบ วางแผน การพัฒนาบุคลากรด้วยกระบวนการฝึกอบรม และพัฒนารูปแบบต่างๆ อย่างเป็นระบบทั้งระยะสั้นและระยะยาว

2.ทำงานร่วมกัน กับ HR Director และ HRM เพื่อพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเติบโตของธุรกิจของบริษัท

3.ดูแล จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี ระบบการติดตามผล และควบคุมดูแลงบประมาณด้านการอบรมพัฒนาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้

4.ออกแบบ จัดทำ และสร้างระบบฝึกอบรม online ให้มีประสิทธิภาพ

5.เป็นวิทยากร / ผู้นำกิจกรรม เพื่อการพัฒนาพนักงาน และกิจกรรมสันทนาการได้

คุณสมบัติ

1.ระดับการศึกษา  ปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2.เพศ และ อายุ  ชายหรือหญิง  อายุ 35   ปี ขึ้นไป

3.ประสบการณ์  ในสายงานอย่างน้อย 5  ปี และในการบริหาร 2 ปี ด้วยความรู้ที่ถูกต้องในวิธีการ HR ที่ทันสมัย

4.มีทักษะในการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและสามารถจัดหลักสูตรฝึกอบรมได้

5.มีทักษะในการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม

6.สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดีและมีทักษะการนำเสนอ